POLITICA DEL SISTEMA INTEGRAL DE GESTION

La Política de Gestión del CONSORCIO CENTRO DE FORMACIÓN ALBAYZÍN es la siguiente:

1. Atención a un colectivo en riesgo de disipación laboral a través de la formación de  profesionales altamente cualificados facilitando su incorporación a las empresas del sector, haciendo uso para ello de una formación, por un lado, adecuada a las necesidades reales del sector de la artesanía andaluza, y por otro, con la dotación de conocimientos transversales, de una formación adecuada a las exigencias generales del mercado de trabajo actual.
2. Contribuir a la especialización y actualización de los profesionales de la artesanía en ejercicio potenciando el desarrollo del sector.
3. Crear y experimentar metodologías innovadoras aplicables a los procesos formativos requeridos en el sector de la artesanía.
4. Investigar nuevos modos de acción, así como recuperar y mantener el tradicional saber andaluz en la artesanía.
5. Mantener un permanente intercambio con centros homólogos de otros países y regiones.
6. Sensibilizar a los empleados del CONSORCIO CENTRO DE FORMACIÓN ALBAYZÍN en que defender el Sistema de Gestión integral es defender el puesto de trabajo. Con el sistema de gestión en el servicio conseguiremos la fidelización de nuestros clientes, y hará del CONSORCIO CENTRO DE FORMACIÓN ALBAYZÍN una organización cada vez más fuerte. Siempre con el referente obligado del cumplimiento de los requisitos vigentes en cada momento.
7. La mejora continua de la gestión de sus servicios es un factor estratégico de las actividades del CONSORCIO CENTRO DE FORMACIÓN ALBAYZÍN, para lo que cuenta con el compromiso de la Dirección, y debe contar necesariamente con la contribución de todos los empleados de la organización, a nivel individual y trabajando en equipo, constituyendo esta implicación uno de los ejes fundamentales en los planes de mejora continua.
8. Como herramienta fundamental para promover la mejora continua en la organización, deben establecerse los procedimientos de gestión necesarios para la realización de las actividades y procesos que intervienen en el desarrollo de los servicios del CONSORCIO CENTRO DE FORMACIÓN ALBAYZÍN, utilizando el establecimiento y la evaluación de objetivos de calidad como fuente de realimentación para identificar e implementar oportunidades de mejora en el sistema de gestión establecido, encaminadas a la consecución de la satisfacción del cliente y siempre con el compromiso de cumplimiento de la legislación y normativa aplicable.
9. Mantener un SGI (Sistema de Gestión Integrado), dirigiendo sus esfuerzos a la búsqueda de un mayor grado de compatibilidad ambiental en la realización de nuestros trabajos, a través de la mejora  continua. 
10. Asumir el compromiso de prevención de la contaminación mediante la mejora continua de su actuación ambiental, a través de la identificación, caracterización y minimización del impacto ambiental negativo derivado de la realización de nuestros trabajos.
11. Cumplir los requisitos legales y otros requisitos suscritos por la organización en materia medioambiental.
12. Allí donde sea consciente de la existencia de un riesgo no cubierto por la legislación, establecerá  sus propias normas y prácticas ambientales para proteger adecuadamente la salud pública y el medio  ambiente.
13. Promover la reducción, reutilización y reciclado de residuos que genera como consecuencia de su actividad.
14. Intentar, en la medida de lo posible, que en su actividad no se produzcan emisiones contaminantes, y en el caso de que sean inevitables, reducir las mismas lo máximo posible.
15. Revisar periódicamente el SGI, con el fin de mejorarlo, y adecuar esta política a las condiciones cambiantes de la organización.
16. Trabajar con nuestros suministradores para mejorar sus actuaciones  medioambientales.
17. Proporcionar la adecuada formación al personal, y les incentiva a desarrollar buenas prácticas ambientales en el trabajo.
18. Asumir el compromiso de alcanzar un alto nivel de Seguridad y Salud en el trabajo, superando los mínimos exigidos en la legislación vigente.
19. La prevención de Riesgos Laborales, como actuación general a desarrollar en el seno de la empresa, integrada en el seno de sus actividades y decisiones.
20. Se establece que la responsabilidad en la gestión de la prevención de riesgos laborales es una función de dirección, que debe administrar cualquier mando, a cualquier nivel de la línea jerárquica, con igual dedicación y entrega con la que administra el resto de actividades que le han sido delegadas.
21. La prevención de riesgos es un componente más de la actividad empresarial, siendo coherente con otras políticas de recursos humanos, recibiendo igual tratamiento que el resto de funciones desarrolladas en la empresa.
22. Queda garantizada la consulta y participación de los trabajadores, como asimismo, la información y formación teórica y práctica que los mismos necesiten en todos los temas relacionados con la prevención de riesgos laborales.
23. La política de prevención de riesgos laborales será actualizada periódicamente, adaptándola a los progresos de la técnica.

Texto extraído del Manual de Gestión Integral, paginas, 12 y 13.